"Er past niet zoveel tekst op de kaartjes" Misleiding of bad luck?

Op Intermediair.nl las ik een artikel over spookvacatures. Ik had hier nog nooit van gehoord maar het was me meteen duidelijk waar het over ging.

Linda van Putten schreef in het artikel dat deze spookvacatures steeds vaker voorkomen. Natuurlijk kan het gebeuren dat er een keer een advertentie op internet wordt vergeten. Maar het bewust plaatsen van vacatures voor de ruiten van uitzendbureaus? Dat had ik niet verwacht.


 Linda van Putten ging bij twee uitzendbureaus poolshoogte nemen.
Bij Randstad bleek van zes bekeken etalagevacatures maar één vacature beschikbaar te zijn. Het antwoord op de vraag, waarom doen jullie dit zo was 'Dan hebben we alvast geschikte cv's als de functie wél binnenkomt. Het zijn rustige tijden,'
Bij Adecco werd er duidelijk dat deze spookvacatures er met een reden hangen; ‘Anders lopen mensen ons bureau voorbij.'
Een relativerende disclaimer op de raamvacatures? Saskia Huuskes, woordvoerder van Randstad, zegt:  ‘Je hebt een punt. Maar er past niet zoveel tekst op de kaartjes.'

Hier zakt mijn broek dus echt van af. Ik begrijp dat ook deze bedrijven klanten moeten trekken door middel van adverteren. Maar dit begint toch wel vormen aan te nemen van asociale misleiding. Als uitzendbureau zou je een band moeten creëren met je klanten. Nee, laten we ze eerst oplichten, de sterkste band wordt immers gecreëerd door gedeeld leed. En Saskia Huuskes, bekijk a.u.b. de achterkant van een buskaartje eens.